Sección de Desarrollo del Talento Humano y Gestión del Desempeño

 

Funciones generales

• Desarrollar, promover e incentivar el desarrollo de programas de Capacitación y Gestión del desempeño.
• Liderar el proceso de diagnóstico de necesidades de capacitación para elaborar el Plan Anual de Capacitación, con base en el manual de perfiles de puestos y las brechas identificadas en la evaluación de desempeño.
• Velar por el diseño e implementación del Programa de Inducción y entrenamiento para el colaborador nuevo.
• Velar por el establecimiento y cumplimiento de los planes de desarrollo, planes de carrera y planes de sucesión.
• Elevar para aprobación de la Alcaldía la asignación y el disfrute de becas para estudios y actualización profesional de acuerdo con lo establecido en los lineamientos de capacitación.
• Promover o establecer convenios con instituciones universitarias y parauniversitarias, con el propósito de implementar los programas de capacitación de interés de la Institución.
• Realizar el análisis de solicitudes de carrera profesional y mantener actualizado el expediente de los funcionarios.
• Velar por la firma y cumplimiento de los compromisos de capacitación por parte del colaborador.
• Diseñar y proporcionar el instrumento de evaluación del desempeño para su aplicación, estableciendo fechas de ejecución.
• Realizar el análisis de las evaluaciones de desempeño y elaborar el informe respectivo para remitir a la Dirección de Talento Humano.
• Velar por el efectivo cumplimiento de las oportunidades de mejora detectadas en las evaluaciones del desempeño. ​