Dirección Talento Humano

 

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• Funciones generales

   

  • Dirigir el proceso administrativo y productivo del área de competencia a fin de orientar la acción integral de sus unidades componentes, planificando, organizando, controlando y evaluando resultados de acuerdo con los planes y sistemas utilizados.
  • Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas de atracción y selección de personal, clasificación y valoración de puestos, compensación, calidad de vida laboral, relaciones laborales, capacitación y gestión del desempeño.
  • Administrar y desarrollar proyectos estratégicos e investigaciones en materia de gestión de talento humano, con el fin de promover una mayor eficiencia y eficacia en la consecución de los objetivos de la empresa.
  • Supervisar y ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos, que rigen su área.
  • Interpretar y aplicar las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a la Gestión de Talento Humano.
  • Asesorar a la Alcaldía, en lo relacionado a la interpretación y elaboración de políticas en materia de Gestión de Talento Humano.
  • Asesorar a los colaboradores de la Institución, en cuanto a la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos en materia de talento humano, a fin de proponer soluciones integrales e innovadoras.
  • Promover un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano. Municipalidad de San José
  • Promover el desarrollo de las competencias (conocimientos, destrezas y actitudes) de los colaboradores.
  • Generar políticas para la dotación del recurso humano requerido por la municipalidad, que promuevan procesos técnicos de atracción y selección.
  • Desarrollar y ejecutar el sistema de clasificación y valoración de puestos de la Municipalidad, conforme a la normativa y procedimientos técnicos establecidos en esta materia.
  • Velar por la actualización del sistema de clasificación y valoración de puestos, para obtener el ordenamiento racional y equitativo de los deberes y responsabilidades según los requerimientos institucionales.
  • Aprobar las creaciones y modificaciones de los perfiles en el Manual de Perfiles de Puestos.
  • Elevar los resultados de los estudios de análisis de puestos y cargas de trabajo a la Alcaldía para su aprobación.
  • Velar por el desarrollo de instrumentos que permitan la evaluación sistemática y eficaz del desempeño de los colaboradores.
  • Orientar el manejo de relaciones de trabajo e impulsar una cultura organizacional acorde a las necesidades institucionales y a los procedimientos formales en materia de talento humano.
  • Asistir a la Junta de Relaciones Laborales por delegación de la administración superior.
  • Implementar normas, promover e impulsar programas que mejoren la salud ocupacional y calidad de vida en general, de los colaboradores de la municipalidad.
  • Promover e impulsar programas que mejoren la calidad de vida del trabajador (a) municipal. Municipalidad de San José
  • Velar porque los programas de calidad de vida laboral (área psicología, seguridad e higiene ocupacional, bienestar socio laboral, consultorio médico), cumplan con su cometido.
  • Diseñar e implementar instrumentos para el análisis de puestos, cargas de trabajo, evaluación de desempeño y de clima organizacional.
  • Desarrollar los programas de gestión de la ética y de cultura.
  • Liderar los procesos de cultura organizacional dentro de la institución.
  • Proponer y supervisar la ejecución de la estrategia de comunicación interna para desarrollar la marca empleadora y alinear los intereses de los colaboradores con los de la organización. 
    
  
  

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