Sección Atracción y Selección del Talento Humano

 

Funciones generales

• Diseñar y velar por el cumplimiento del proceso de atracción y selección de talento humano para la Municipalidad, de manera que se contrate personal idóneo para los diferentes puestos de trabajo.
• Implementar los mecanismos idóneos para ejecutar técnicamente la Carrera Administrativa para los empleados de la Institución.
• Proceder a elevar a ascenso directo, concurso interno o externo, según sea el caso, las plazas vacantes, de acuerdo con lo que establece la Convención Colectiva, y realizar el procedimiento correspondiente tal y como lo establece la normativa Municipal.
• Aprobar la evaluación de las pruebas psicométricas, bases de selección, clasificación de pruebas y otros aspectos relacionados a la formulación del pronóstico de éxito, en el área de atracción y selección de talento.
• Realizar y verificar que los trámites de los movimientos de plazas, tales como traslados de personal, permutas, suplencias, contratación de servicios especiales, así como los despidos, suplencias por incapacidad, permisos con o sin goce de salario, y jornales ocasionales, se ejecuten de acuerdo con la oportunidad necesaria, verificando la existencia de plazas y el contenido presupuestario.
• Velar por la planificación y control de los recursos humanos en calidad y cantidad, de acuerdo al rendimiento y necesidades institucionales.
• Desarrollar un adecuado registro automatizado de elegibles y pronósticos de necesidades de personal, en los proyectos que la Municipalidad planee realizar
• Establecer métodos técnicos para la evaluación de los periodos de prueba del personal que ingresa, estableciendo la coordinación necesaria con la jefatura inmediata del funcionario objeto de evaluación.
• Asegurar que se mantenga actualizada la información del módulo de declaraciones juradas de la Contraloría General de la República para el envío de las invitaciones para completar las declaraciones.
• Velar por el cumplimiento del proceso de desvinculación de personal, incluyendo los informes de fin de gestión.
• Realizar trámites de diferencias y recargo de funciones. ​