Sección Calidad de Vida Laboral

 

Funciones generales

• Dirigir el proceso administrativo a fin de orientar la acción integral de sus áreas, planificando, organizando, controlando y evaluando resultados de acuerdo con los planes, procesos y sistemas utilizados.
• Supervisar y controlar que la gestión correspondiente a los servicios de consulta médica, psicológica, de trabajo social y de seguridad e higiene ocupacional, se desarrollen de acuerdo con las necesidades institucionales.
• Promover la prevención en la salud de los trabajadores municipales y estilos de vida saludables.
• Desarrollar diagnósticos en las temáticas social, psicológica, de higiene laboral y médica.
• Brindar la asesoría que, en materia social, psicológica, de higiene laboral y médica, requieran los diferentes órganos y dependencias de la Institución.
• Generar programas de atención oportuna con otras áreas de la Institución, que impacten en la mejora física, recreativa y emocional del trabajador.
• Promover programas de prevención y seguridad e higiene ocupacional en la Institución.
• Desarrollar e implementar planes de salud ocupacional.
• Atender los factores psicosociales y promover la salud mental de los trabajadores, que contribuya al bienestar emocional e integral de los mismos.
• Planificar la atención de casos referidos por las diferentes instancias municipales con problemas de motivación, rendimiento o conductas anormales para su valoración y tratamiento.
• Realizar estudios sociales para la asignación de becas a estudiantes de secundaria, según lo estipulado en el Reglamento de Becas y en el Código Municipal.
• Participar en comisiones o redes de apoyo del cantón, que influyan en la salud del trabajador (a) Municipal, integrando los actores necesarios del área, para lograr un apoyo técnico consecuente con las necesidades.
• Suministrar el equipo de protección personal, indumentaria y medicamentos, según las necesidades de las dependencias municipales.
• Aplicar la evaluación de clima organizacional de manera periódica y sistemática, así como aplicar mediciones de microclima para situaciones particulares en las áreas, realizar las devoluciones de los estudios de clima y colaborar con las áreas en el establecimiento de planes de mejora.
• Desarrollar programas que colaboren con la mejora del clima organizacional.​