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Portal Municipalidad de San José > Mi cantón > Sección Calidad de Vida Laboral
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Sección Calidad de Vida Laboral
 

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​ ​​VOLVER / DIRECCIÓN TALENTO HUMANO


Sección Calidad de Vida Laboral


Titular:

    Rosiris Herrera Hernández.


Contacto:​​​

   Avenida 8, Calle 28

   Edificio Centro Corporativo Internacional (Hogares de Costa Rica)

   Torre C, Piso 9.
    rherrrera@msj.go.cr​
    Tel (506) 2547-6328​​
​​​​​​​​

​

Funciones generales

 

    • Dirigir el proceso administrativo a fin de orientar la acción integral de sus áreas, planificando, organizando, controlando y evaluando resultados de acuerdo con los planes, procesos y sistemas utilizados.
    • Supervisar y controlar que la gestión correspondiente a los servicios de consulta médica, psicológica, de trabajo social y de seguridad e higiene ocupacional, se desarrollen de acuerdo con las necesidades institucionales.
    • Promover la prevención en la salud de los trabajadores municipales y estilos de vida saludables.
    • Desarrollar diagnósticos en las temáticas social, psicológica, de higiene laboral y médica.
    • Brindar la asesoría que, en materia social, psicológica, de higiene laboral y médica, requieran los diferentes órganos y dependencias de la Institución.
    • Generar programas de atención oportuna con otras áreas de la Institución, que impacten en la mejora física, recreativa y emocional del trabajador.
    • Promover programas de prevención y seguridad e higiene ocupacional en la Institución.
    • Desarrollar e implementar planes de salud ocupacional.
    • Atender los factores psicosociales y promover la salud mental de los trabajadores, que contribuya al bienestar emocional e integral de los mismos.
    • Planificar la atención de casos referidos por las diferentes instancias municipales con problemas de motivación, rendimiento o conductas anormales para su valoración y tratamiento.
    • Realizar estudios sociales para la asignación de becas a estudiantes de secundaria, según lo estipulado en el Reglamento de Becas y en el Código Municipal.
    • Participar en comisiones o redes de apoyo del cantón, que influyan en la salud del trabajador (a) Municipal, integrando los actores necesarios del área, para lograr un apoyo técnico consecuente con las necesidades.
    • Suministrar el equipo de protección personal, indumentaria y medicamentos, según las necesidades de las dependencias municipales.
    • Aplicar la evaluación de clima organizacional de manera periódica y sistemática, así como aplicar mediciones de microclima para situaciones particulares en las áreas, realizar las devoluciones de los estudios de clima y colaborar con las áreas en el establecimiento de planes de mejora.
    • Desarrollar programas que colaboren con la mejora del clima organizacional.​


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